조직 문화

close-knit 〔ｋｌ´ｏｕｓｎｉｔ〕 (마을 등이 사회적.문화적으로)굳게 맺어진, (정치.경제적으로)밀접하게 조직된, (이론 등이 논리적으로)빈틈이 없는

National Trust (영)문화보호 협회(자연미, 사적의 보호를 위한 조직체)

Speaking at a conference on disaster prevention in Japan,
일본에서 개최된 유엔 재난방지 세계회의 연설에서
the Director General of UNESCO said he hoped an Indian Ocean system could be operational by mid-2006.
유네스코 사무총장은 인도양에 설치할 예정인 쓰나미 조기경보 체제가 2006년 중반에는 가동될 수 있기를 바란다고 밝혔습니다.
* disaster prevention 재해방지, 방재
* Director General of UNESCO 유네스코 사무총장 cf. (1) director general (독립 관청의) 청장; (기업, 조직의) 사장, 회장 (2) UNESCO 유네스코, 국제연합 교육 과학 문화 기구(United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization)
* operational (기계 따위가) 운전[운행] 가능한; 기능을 다하는

In the new era, industrious gives way to creative, and business comes to be less defined in terms of work and more in terms of play.
새로운 시대에 근면은 창조에 밀려나게 되고, 비즈니스라고 하는 것은 일이라는 용어보다는 놀이라는 용어로 더 정의된다.
Businesses in every field are beginning to reinvent their organizational environments to make them more compatible with creativity and artistry―the cornerstones of cultural commerce.
모든 분야에서 비즈니스는 창의성과 문화적 교류의 토대인 예술성에 적합하도록 하기 위해 조직의 환경을 재창조하기 시작하고 있다.
Many business managers no longer even refer to personnel as workers but rather prefer to use the term players.
많은 경영자들은 더 이상 사원들을 근로자보다는 노는 사람(player)이라고 언급하기를 선호한다.

사회구조연구또는관련 서비스 Social structure studies or related services
사회집단연구또는관련 서비스 Social groups studies or related services
청소년운동또는조직 서비스 Youth movements or organizations services
사회정의또는입법 서비스 Social justice or legislation services
사회문화 서비스 Socio cultural services

문화 Culture
문화행사조직 Cultural events organizations
문화촉진 서비스 Culture promotional services
예술관련 서비스 Art related services
작곡 서비스 Song writing services
문학작품저술 서비스 Literary writing services
소수보호 서비스 Minorities protection services
문화유산보존또는촉진 서비스 Cultural heritage preservation or promotion services
박물관 서비스 Museum services
문화정책 서비스 Cultural policy services

권 행장은 취임 당시 "기본과 원칙을 지키는 정도영업과 고객중심의 영업문화를 확립하고 조직 안정을 통해 직원들이 자존감을 회복할 수 있도록 솔선수범해 낮은 자세와 열린 마음으로 소통하겠다"는 구상을 밝혔다.
At the time of his inauguration, President Kweon said, "We will establish upright sales in compliance with the basic principles as well as a customer-oriented sales culture and help employees regain their self-confidence through organizational stability by taking the initiative in communicating with a humble attitude and an open mindset."

헌트는 "매우 합리적인 질문었지만 무척 불편한 질문이었다"고 회고하며 대부분 조직에 소속된 기업문화가 자신에게 맞지 않고 독립적으로 일할 수 있는 HIBP 운영이 자신에게 더 맞다는 결론에 이르렀다고 한다.
Hunt recalled, 'It was a very rational question, but it was very uncomfortable,' and concluded that most of the corporate culture belonging to the organization was not suitable for him and that it was better for him to operate HIBP, which allows him to work independently.

삼성전자 관계자는 "모든 임원이 준법경영 실천에 대한 의지와 각오를 밝힘으로써 '법과 원칙의 준수'가 조직문화로 확실하게 자리잡게 될 것"이라고 설명했다.
An official from Samsung Electronics explained, "Compliance with laws and principles" will be firmly established as an organizational culture since all executives expressed their willingness and determination to practice compliance management.

변창흠 LH 사장은 "향후에도 뛰어난 소통능력과 우수한 리더십을 갖춘 경영진을 선정해 상생의 노사문화, 건강한 조직문화를 만들어가겠다"고 말했다.
"We will select executives with excellent communication skills and excellent leadership in the future and create a win-win labor-management and healthy organizational culture," said Byeon Chang-heum, president of LH.

이청룡 공단 이사장은 "청렴한 조직문화 구축을 위해 발생 가능한 부패 리스크를 조직차원에서 차단하고 체계적으로 관리하는 것이 중요하다"며 "글로벌 수준의 청렴 기관으로 발돋움해 나가기 위해 노력하겠다"고 말했다.
"To establish a clean organizational culture, it is important to block and systematically manage possible corruption risks at the organizational level," said Lee Cheong-ryong, Chairman of the Corporation, adding, "We will make efforts to become a clean and upright organization at the global level."

신노사문화와 호텔기업의 조직 유효성 연구
A Study on New Labor Management Culture and Hotel Organizational Effectiveness

임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직문화의 조절효과를 중심으로
A Study on the Effect of Empowerment on Organizational Commitment : The Moderating Effect of Organizational Culture

조직문화가 조직 내 사회자본에 미치는 영향
The effects of organizational culture on social capital in public organizations

대학의 통합에 따른 조직문화와 직무만족의 관련성 연구
(A) Study on the relationship between organizational culture and job satisfaction in integrated universities

�현)이며 무감각
이나 무딘 감성, 타인과 분리, 주위환경에 대한 무관심, 쾌감 결여, 외상을 기억나게하는 활동 및
상황을 피하려는 지속적인 배경에 대하여 발생한다. 보통 자율신경의 과각성, 과경계 상태에 있으며
깜짝깜짝 놀라고 불면증에 시달린다. 불안과 우울증도 잘 연관되나 자살관념은 흔하지 않다. 증상의
시작은 외상후 수 주 및 수 개월의 잠복기를 가지며 과정은 유동적이나 다수가 회복된다. 환자의
일부는 수년간의 만성적 경과를 밟으며 인격변조 (F62.0)의 과도기를 거친다.
외상성 신경증(Traumatic neurosis)
F43.2 적응 장애(Adjustment disorders)
일상변화나 일상사건에 적응하는 시기에 일어나는 주관적인 근심과 정서장애 상태로써 사회적 기능,
임무수행에 지장을 준다. 스트레스요인은 개인의 사회적 조직망(사별, 분리, 경험)이나 더 큰 사회
지지 및 가치체계(이주, 망명자 신분) 등에 영향을 미칠 수 있으며 입학, 기원했던 목표의 실패,
은퇴, 부모가 되는것 등의 주요한 변화나 분기일 수 있다. 개개인의 성향과 취향에 따라 적응장애의
발현모습과 위험도가 달라지며 스트레스성 요인 없이 이런 증상이 나타날 수도 있다. 증상은 다양하
나 우울한 기분, 불안, 걱정(혹은 혼합형), 일상생활의 수행 불가능, 현재의 상황에 대처할 수 있는
능력의 상실, 미래를 계획할 수 있는 능력의 상실로 대표될 수 있다. 성인에 있어 행위장애가 연관
될 수 있다. 우세한 표현 양상은 짧은, 혹은 지속적 우울반응이며 정서나 행위 장애이다.
문화 충격(Culture shock)
비애(悲哀)반응(Grief reaction)
소아에서의 병원증(Hospitalism in children)
제외：소아기 분리 불안 장애(separation anxiety disorder of childhood(F93.0)
F43.8 기타 심한 스트레스에 대한 반응(Other reactions to severe stress)
F43.9 상세불명의 심한 스트레스에 대한 반응(Reaction to severe stress, unspecified)

Juriash Gerburn
21세기초 문화 혁명의 획을 그을 아티스트로 갈대숲이라는 예술조직의 일원이다. 같은 조직에 속해있는 Girgashites RAYHORN 역시 21세기초 혁명의 동지 이다

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