정규직

As a result of the tighter job market, an increasing number of job seekers with strong academic backgrounds are showing interest in non-paying jobs.
구직 시장이 옹색해지자 날로 늘어만 가는 고학력 구직자들이 수당을 주지도 않는 직종에 관심을 표명하고 있습니다.
According to a recent survey, one-third of job seekers would work without pay since they are desperate to gain employment experience in order to get a foot in the door.
최근 실시한 조사에 따르면 구직자들의 ⅓은 이 분야에 발을 들여놓기 위해서는 직업 경력을 쌓는 게 아주 절박하기에 보수 없이도 기꺼이 일을 하고자 한다고 합니다.
The findings showed 32% of males and 37% of female job seekers said they would work without payment.
이번 조사결과에 따르면 구직 남성 32%, 여성의 37%가 봉급 없이도 일을 할 것이라고 말했다고 합니다.
Despite the increasing numbers of job seekers who are willing to work as unpaid interns, the ratio of companies hiring interns or part-time employees as regular employees is still very low.
수당을 주지 않는 실습생으로 기꺼이 일하고자 하는 구직자들이 늘어만 감에도 실습생들이나 시간급근무者를 정규직원으로 고용하는 회사 비율은 여전히 아주 낮습니다.

complete orthonormal set 완비 정규직교집합

complete orthonormal system 완비 정규직교계

고용노동부가 22일 발표한 '2019년 6월 기준 고용형태별 근로실태조사 결과'에 따르면 정규직의 시간당 임금 총액은 2만 2193원이었고, 비정규직은 1만 5472만원이었다.
According to the Ministry of Employment and Labor's 'Employment Status Survey by Employment Type as of June 2019' released on the 22nd, the total hourly wage of regular workers was 22,193 won and that of non-regular workers was 15,472 won.

업계의 어려운 환경에도 양질의 일자리로 분류되는 카드사의 정규직 인력이 올해는 증가세를 보이고 있지만 이 같은 추세가 앞으로 계속 이어질지는 의문이다.
Although the number of full-time employees at credit card companies, which are classified as a quality job despite the difficult environment in the industry, has been on the rise this year, it is doubtful whether the trend will continue in the future.

일부 법인보험대리점(GA)들이 '보험설계사'를 정규직으로 채용하는 실험에 나서고 있다.
Some corporate insurance general agencies (GA) are experimenting with hiring "insurance planners" as regular workers.

보증 지원 수요가 급증함에 따라 본점과 23개 지점 전체 정규직원 400여명의 업무를 조정해 보증 처리와 상담 지원 역량을 강화하고 173명을 신규로 채용해 23개 지점에 긴급 투입했다.
As demand for guarantee support soared, the company adjusted the work of 400 full-time employees at its headquarters and 23 branches to strengthen its ability to handle guarantees and provide counseling support, hire 173 new employees and urgently put them into 23 branches.

보건의료노조는 환자 안전병원, 비정규직의 정규직화, 공공의료 확충, 의료 민영화 저지 등을 주장했다.
The health care union insisted on safe hospitals for patients, regularization of non-regular workers, expansion of public health care, and no privatization of medical care.

서울시는 "서울연구원과 서울산업진흥원은 여성 비율이 높은 비정규직 노동자의 정규직 전환이 2017∼2018년 대거 이뤄지면서 이 같은 격차가 발생했다"고 설명했다.
Seoul explained that, "The Seoul Institute and the Seoul Industry Promotion Agency have created such a gap because of the conversion of non-regular workers, who were mainly women, to regular workers between 2017 and 2018."

공공운수노조 의료연대 현지현 조직국장은 "고령의 파견용역 노동자들이 정규직 전환만 기다리다가 정년퇴직하고 있다"고 목소리를 높였다.
Hyun Ji-hyeon, Medical Alliance organizing committee director of the Korean Public Service and Transport Workers' Union, voiced his opinion, saying, "The elderly dispatched workers are retiring after waiting for the transition to full-time positions."

대기업 정규직 평균연봉은 6,487만원, 중소기업 정규직 평균연봉은 3,771만원으로 전년 대비 각각 27만원, 176만원이 올랐다.
The average annual salary of permanent workers in large corporations was KRW 64.87 million, and the average annual salary for permanent workers in small and medium-sized enterprises (SME) was KRW 37.71 million, which went up by KRW 270,000 and KRW 1.76 million respectively from the previous year.

다만 병원 측은 내년 3월 개원 이후에는 이들을 모두 정규직으로 전환하는 계획을 세운 상태다.
However, the hospital plans to turn them all into full-time employees after opening in March next year.

통계청에 따르면 정부는 2017년말 계약이 종료된 일부 비정규직 일자리를 이어서 채용하지 않고, 대신 정규직 정원을 늘렸다.
According to Statistics Korea, the government did not continue to hire some non-regular jobs whose contracts ended at the end of 2017, but instead increased the number of regular workers.

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